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公司召开2017年新员工座谈会

来源:人事行政部    日期:2017年06月10日    浏览次数:194


  6月9日下午,公司2017年新员工座谈会在ZMT四楼培训室召开,公司总经理李诗华、常务副总任海军、营销中心副总、总经理助理、人事行政部总监、各部门负责人以及2017年新员工参加了座谈。座谈会由人事行政部总监宋真主持。

       


  座谈会开始,公司总经理李诗华先生首先对列席座谈会的34名新员工加入真兰公司这个大家庭表示热烈的欢迎.



  李总回顾了真兰公司的发展历程,对公司人才价值观“以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”作出了充分的解读,特别强调品格始终是真兰用人、晋升首要的考核标准。 李总指出公司现在正处于快速发展阶段,发展机会多,公司拥有年轻的领导团队,只要能力强、业务素质高、有担当,具备岗位所需条件,就有机会拥有更大的施展空间;随着公司的不断发展,对个人技能的要求也越来越高,大家要充分认识学习的重要性,鼓励新员工一边工作,一边学习。李总分享了他个人的成长经历,鼓励大家珍惜真兰大舞台,在各自岗位上有所作为。同时要求人事行政部、各部门负责人要有发现人才的能力,不拘一格降人才,做好职业规划,为公司建立人才梯队的同时,自己也得到晋升。



  销售副总寄语新员工:因为相欠,所以相见。选择真兰平台,好好展示自己的才能,终将有所收获。要求人事行政部做好招人、用人、育人、留人、交通、住宿、伙食工作。 总经理助理提到,真兰公司是一个造梦的平台,是一个筑梦的团队;欢迎新员工在这个舞台成就自己。   

  最后副总经理任海军表示,肯定了人事行政部在招聘过程中的表现,要求新员工要快速融入公司文化,要有责任、担当。人事行政部应多举行这样的沟通交流活动,收集意见和想法,解决问题。    

座谈会上,新老员工从职业发展、公司问题等与领导进行了互动交流,轻松的氛围、幽默的解答,拉近新员工与领导的距离,也坚定了新员工们的自信心、责任心和进取心。       



  公司人事行政部从今年开始将对新员工的成长给予重点关注,编制了员工发展路径手册,关注新员工的工作、生活和学习,帮助新员工快速融入企业,快速成长成才。 


 龙兴春  宋真  摄影/报道